为了合理配置高岗资源，突出以新医科建设为统领，聚焦一流学科和硕点（培育点）建设，以岗位资源充分赋能学校发展，充分激发办学内生动力，强力支撑学校各项事业发展。根据《浙江树人学院第五轮专业技术岗位设置与聘任实施意见》等文件精神及工作进程安排，7月19日，学校召开了第五轮事业单位专业技术三级岗位竞聘会。校党政领导、评审专家及专技三级岗位竞聘者等60余人参加会议。

竞聘会由校长李鲁主持。李鲁在讲话中强调，学校第五轮岗聘以“深化改革、强化绩效、优化结构”为核心，对标升格大学战略目标，专技三级岗位作为校内自主评聘的最高专技等级，是学科引领和人才梯队建设的关键。本轮改革突出两大创新：一是设岗聚焦学科发展。以新医科建设为统领，围绕“1+4”省一流学科、3个硕士点及10个申硕培育点配置岗位，通过高岗资源赋能学科平台建设。二是聘期目标科学量化。通过创新设计“四张表”考核体系，将标志性成果、公共建设任务、教学科研及育人目标纳入岗位职责，引导教授们“揭榜挂帅”、服务学校发展大局。

会上，43位竞聘者围绕“第四轮做了什么？什么没做到？第五轮计划做什么？”三个核心问题根据顺序一一上台进行了5分钟展示。评审专家根据展示情况对竞聘者的业绩贡献、学科匹配度及发展潜力等进行综合评议并投票。

学校高度重视此次专技三级岗位竞聘工作。为做好此次专技三级岗位竞聘工作，校党委书记王洪中、校长李鲁等领导多次听取相关工作情况专题汇报并进行指导；学校岗位聘任工作领导小组多次开会进行专题研究；人事处、科研处、教务处、学生处、质控中心等职能部门对竞聘人员业绩情况进了严格复核，校岗聘工作领导办公室对竞聘人员的业绩进行了多次联审等工作，为此次专技三级竞聘会的顺利召开夯实了基础。

会后，学校紧接着召开了岗位设置与聘任工作委员会。会议对三级、四级教授竞聘名单进行投票表决。会议遵循“公平、公正、公开”原则，严格实行回避制度，逐轮进行投票表决。

此次专技三级岗位竞聘会是新老虎机平台,娱乐老虎机首次进行，也是学校创新校内治理体系、深化人事制度改革、优化专技岗位资源配置、完善薪酬分配制度、健全人才竞争机制和激励机制的大胆创新和有益实践，将对充分释放学校的办学活力、引导教师聚焦标志性成果产出激发教师发展内驱力，助力加快学校高水平应用型综合性大学建设具有重要意义。